နိုင်ငံခြားပြောင်းရွှေ့နေထိုင်သူများအတွက် အသုံးပြုပြီးကားစျေးကွက်ရှာဖွေရေးတာဝန်ခံ - (ယူဆောင်းဂူ၊ ဒယ်ဂျွန်)

အလုပ်ချိန်: 09:00 ~ 18:00 | လစာထုတ်ပေးသည့်ရက်: 15 ရက်

အသေးစိတ်အချက်အလက် 88 PANDA MOTORS ဒယ်ဂျွန်းခွဲ D Auto Mall အခန်း 211 -- (ယခင်) Uram International ဒယ်ဂျွန်းခွဲ မန်နေဂျာ Hong Seon-ho စုဆောင်းသည့်နယ်ပယ်နှင့် ဦးရေ နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် မော်တော်ကားစျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် SNS ကြော်ငြာ·မြှင့်တင်ရေး တာဝန်ခံ ဗီယက်နမ်·တရုတ်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ထိုင်း·အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင် တာဝန်ခံ တစ်ဦးစီ 1~4 ဦး အဓိကတာဝန်များ • ပြည်တွင်းနေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားဖောက်သည်များအတွက် SNS ကြော်ငြာ·မြှင့်တင်ရေးမဟာဗျူဟာနှင့် အကြောင်းအရာများ စီစဉ်ခြင်း • ကုမ္ပဏီအတွင်း PD အဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်း၍ ယာဉ်မိတ်ဆက်ဗီဒီယို·အကြောင်းအရာများ ထုတ်လုပ်ခြင်း ++ နိုင်ငံခြားရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ စျေးကွက်သုတေသနနှင့် ရောင်းချနည်းလမ်း လေ့လာခြင်း • ဖောက်သည်အတိုင်ပင်ခံအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်း၍ မော်တော်ကားစျေးကွက်ရှာဖွေရေး ပံ့ပိုးမည့်အရည်အချင်းရှိသူများ • D-10 Visa ကိုင်ဆောင်ထားသော ဘွဲ့ကြို၊·ဘွဲ့လွန် ကျောင်းသား သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရများနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများ • ထိုအလုပ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော F အမျိုးအစား ကိုင်ဆောင်ထားသည့် ကျောင်းသား၊ ဘွဲ့ရများ • SNS အသုံးပြုရာတွင် ကျွမ်းကျင်ပြီး ဖောက်သည်များနှင့် ချောမွေ့စွာ ဆက်သွယ်နိုင်သူ • နိုင်ငံတစ်ခုချင်းစီ၏ ဒေသဆိုင်ရာ SNS community leader သို့မဟုတ် Influencer။ D-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားပြီး ဘွဲ့ရတော့မည့်သူများလည်း ကြိုတင်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ဘာသာစကားသတ်မှတ်ချက် မိမိနိုင်ငံဘာသာစကားအပြင် TOPIK အဆင့် 3 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကား ပြောနိုင်သူ သင်တန်းနှင့် လစာ • 3 လ သင်တန်းကာလ (အစမ်းခန့်): အခွန်မဖြတ်မီ လစဉ်အခြေခံလစာ 220 သန်းဝမ် (တစ်ပတ် 5 ရက် 40 နာရီ) • ကုမ္ပဏီအတွင်း PD အဖွဲ့·ဖောက်သည်စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့၏ လက်တွေ့လမ်းညွှန်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်သင်တန်းလက်စွဲ ပံ့ပိုးပေးခြင်း ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် E-7 visa ပြောင်းလဲခြင်း ပံ့ပိုးမှု - အစမ်းခန့် 3 လပြီးနောက် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းအရ ဆုံးဖြတ်မည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းလစာ: တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 32 သန်းနှင့်အထက် (ရောင်းချမှုမက်လုံးပါဝင်) Guam ဘူတာ-ရုံးခန်း အကြား သွားလာရေးယာဉ် ပံ့ပိုးမှု Hong Seon-ho ခွဲမန်နေဂျာ မိုဘိုင်း(အက်ပ်)တွင်သာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

※ အလုပ်ခန့်ထားရေးအချက်အလက်၏ တိကျမှုနှင့် မှန်ကန်မှုသည် ရေးသားသူ၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာ၏ အမှားအယွင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောအချက်အလက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သည့် ဥပဒေရေးရာတာဝန်သည်လည်း ရေးသားသူကိုယ်တိုင်တွင် ရှိပါသည်။ ※ ဤဆိုက်၏ အလုပ်ခန့်ထားရေးအချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကူးယူခြင်း၊ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်းကို မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေဖြင့် တားမြစ်ထားပြီး ချိုးဖောက်ပါက ဥပဒေရေးရာအရေးယူမှု ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။