၂ ဆိုင်းရိုးရှင်းအလုပ် လစဉ် ၄.၁၅ သန်း ၁၁,၃၆၀ လ သွားလာမှုနှင့် အဆောင်ခန်း - (ဆိုးလ် ယောင်းဒွန်းပိုခရိုင်)

အလုပ်ချိန်: 08:30 ~ 20:30 | လစာထုတ်ပေးသည့်ရက်: 30 ရက်

အသေးစိတ်အချက်အလက် 1. တည်နေရာ ▷ ဖျောင်တက်မြို့ ချောင်ဘုတ်အုပ် ▷ ဖျောင်တက်၊ ဆောင်တန်နှင့် 30 မိနစ်အကွာ 2. အလုပ်_လက်ရှိ 2 ဆိုင်းအလုပ်ချိန် ▷ နေ့ဆိုင်း 08:30 ~ 20:30 (အချိန်ပိုလုပ်ချိန် 2.5) ▷ ညဆိုင်း 20:30 ~ 08:30 (အချိန်ပိုလုပ်ချိန် 2.5) ▷ တစ်ပတ်လျှင် 52 နာရီ အကောင်အထည်ဖော်၊ အချိန်ပို + အထူးအလုပ်ဆင်း 12 နာရီ မကျော်လွန် 3. အလုပ်အကိုင် ▷ EP အပိုင်း_ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ အစိတ်အပိုင်းများ၊ SUS ပိုက်။ ပြွန်၊ ဗားလ် အတွင်းပိုင်း လျှပ်စစ်ဓာတ်ဖြင့် ပွတ်တိုက်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး၊ ဆေးကြောခြင်း/သန့်စင်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း ▷ ဝဲလ်မင့်အပိုင်း_အလိုအလျောက်ဂဟေဆက်ခြင်း၊ မျက်နှာပြင်ပြုပြင်ခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း LOD ဂဟေဆက်ခြင်း UHP ဂဟေဆက်ခြင်း (သန့်ရှင်းခန်း) ▷ မတ်တတ်ရပ်အလုပ်လုပ်ခြင်း / အစပြုသူ ဖြစ်နိုင် 4. အဝတ်အစား ▷ အလုပ်ဝတ်စုံ အပေါ်အောက် ထောက်ပံ့ ▷ ကာကွယ်မျက်မှန်၊ လုံခြုံရေးဦးထုပ်၊ လုံခြုံရေးဖိနပ် 5. လစာ ▷ နာရီလစာ 11,360 ဝမ် * 243 နာရီ = 2,760,480 21 ရက် ~ 20 ရက် စာရင်းရှင်း → နေ့စဉ်လ 30 ရက် ▷ ဆုကြေး> လစဉ် 50,000 ဝမ် လစဉ်ပျမ်းမျှလစာ (နေ့ဆိုင်း 3.75 သန်းဝမ်နှင့်အထက်)၊ (2 ဆိုင်း 4.15 သန်းဝမ်နှင့်အထက်) ▷ အချိန်ပိုနှင့် အထူးအလုပ်ဆင်းအတွက် ပုံမှန်နာရီလစာ 11,565 ဝမ် x 1.5 ဆ ထောက်ပံ့ ▷ အလုပ်သမားအသစ် တည်ငြိမ်မှုထောက်ပံ့ကြေး 1.2 သန်းဝမ် (60 ရက် 600,000 ဝမ်၊ 120 ရက် 600,000 ဝမ်)_လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူများအတွက်သာ ထောက်ပံ့ ▷ ဆောလ်၊ ရိုးရာပွဲတော်၊ အားလပ်ရက်စရိတ် သီးခြားထောက်ပံ့ 6. အခြား (သက်သာချောင်ချိရေးနှင့် သွားလာရေးယာဉ်) ▷ နေ့လယ်စာ၊ ညစာ ထောက်ပံ့ ▷ ကိုယ်ပိုင်ကားပိုင်ဆိုင်သူ / အဆောင်ခန်း 2 ဦးခန်း ငှားရမ်းခ 1/N ▷ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲသည့်အခါ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေး ထောက်ပံ့ > စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်၍ နှစ်စပိုင်းတွင် ထောက်ပံ့ တာဝန်ခံ --- အမည်၊ အသက်၊ ဒေသကို စာတိုပို့ပါ။ တာဝန်ခံ --- အမည်၊ အသက်၊ ဒေသကို စာတိုပို့ပါ။ တာဝန်ခံ --- အမည်၊ အသက်၊ ဒေသကို စာတိုပို့ပါ။ လီအဖွဲ့ခေါင်းဆောင် မိုဘိုင်းလ် (အက်ပ်) တွင်သာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

※ အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်၏ တိကျမှုနှင့် မှန်ကန်မှုသည် ရေးသားသူ၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာ၏ အမှားအယွင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောအချက်အလက်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ဥပဒေရေးရာတာဝန်သည်လည်း ရေးသားသူကိုယ်တိုင်တွင် ရှိပါသည်။ ※ ဤဆိုက်၏ အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကူးယူခြင်း၊ ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်းသည် မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေဖြင့် တားမြစ်ထားပြီး ချိုးဖောက်ပါက ဥပဒေရေးရာအရေးယူမှု ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။